Dnes je 1. září 2022, naše společnost zahájila nové kolo školení a učení. Obsahem tohoto školení je především vnitřní řízení podniků zahraničního obchodu a rozvoj systému personální standardizace. Mezi účastníky tohoto kola školení patří střední management společnosti. Účelem školení je doufat, že střední management dokáže zlepšit své vůdčí schopnosti a efektivněji řešit problémy v praktické práci prostřednictvím učení.
Jak všichni víme, všechny podniky zahraničního obchodu obsahují mnoho útvarů a pro útvar řízení je klíčové vybrat si, jaký systém řízení a jaké řídící pracovníky. Jde o to, zda se celá společnost může zdravě rozvíjet vlídným směrem. Dnešní průmysl zahraničního obchodu prolomil tradiční oborové bariéry, směrem k internetovému průmyslu je celková firemní kultura otevřenější, akceptace nových věcí venku je poměrně vysoká.
Hlavními zaměstnanci našeho podniku zahraničního obchodu jsou obchodníci, vedoucí oddělení, R&D tým, manažeři a další pozice. A máme také vlastní továrnu, která zahrnuje supervizory kvality, průzkumníky trhu, pracovníky nákupu a další pozice. Celkově společnost zaměstnává více lidí, náplň práce není stejná, před nástupem do společnosti je vyžadováno určité systematické učení, zvládnutí odborných znalostí zahraničního obchodu a v procesu práce se musí spolehnout na vlastní porozumění a zkušenosti, aby se lépe přizpůsobili ke svým zaměstnáním.
Dnešní odvětví zahraničního obchodu se tak rychle mění, jak se dokážeme přizpůsobit rychle se měnícímu vývoji trhu, komplexní schopnosti středního a vyššího managementu jsou poměrně vysoké. Proto by společnost měla věnovat velkou pozornost vzdělávání řídících pracovníků. Pro nováčky v odvětví zahraničního obchodu je cyklus školení poměrně dlouhý, protože se potřebují naučit mnoho znalostí zahraničního obchodu a poté akumulovat proces obchodního vyjednávání.
Cílem tohoto školení je především střední management společnosti. Vedoucí oddělení musí nejprve zlepšit své vlastní manažerské schopnosti a poté dobře provést interní školení oddělení. Jedná se o poměrně obtížnou a důležitou práci. Vzhledem k tomu, že doba práce v odvětví zahraničního obchodu je potřebná k udržení souladu se zákazníky, je školení nováčků formou a časem učení velmi choulostivé. Pokud se s ním nezachází správně, ovlivní to účinek tréninku.
Naši kolegové, kteří se školení zúčastnili, tímto školením hodně získali:
1.Při výcviku nováčků musíme dbát na dobu výcviku a učení. Nováčci by měli být zaměřeni na sebevzdělávání a poté by měli dostat koučování ve správný čas. Při učení je třeba zdůraznit zaměření učení, protože znalostí zahraničního obchodu je příliš mnoho.
2. Formou školení můžete využít předem natočený videokurz, ale i školení na místě.
3. Obsahem školení by nemělo být pouze teoretické učení, ale také skutečné případové studie.
4. U často používaných znalostí můžete otestovat účinek učení pomocí testů nebo simulovaných praktických operací.
